Atualização sobre legislação trabalhista: 22 itens essenciais em agosto para

Aug 02, 2023

Percepções

8.04.23

É difícil acompanhar todas as mudanças recentes na legislação trabalhista e trabalhista, especialmente porque a lei parece sempre evoluir em um ritmo rápido. Para garantir que você fique por dentro das mudanças mais recentes e tenha um plano de ação para conformidade, aqui está uma rápida revisão dos desenvolvimentos mais recentes que acompanhamos em julho e os itens essenciais que você deve considerar abordar em agosto e depois.

1.Certifique-se de começar a usar o novo formulário I-9 dentro do prazo e determinar a elegibilidade para flexibilidade de verificação remota

As autoridades federais de imigração acabaram de fazer mudanças críticas para modernizar o processo de verificação de emprego I-9, não apenas anunciando um novo formulário I-9, mas proporcionando flexibilidade de verificação remota para empregadores qualificados que usam o E-Verify. O Departamento de Segurança Interna disponibilizou o tão esperado novo Formulário I-9 para uso dos empregadores em 1º de agosto – e anunciou que todos os empregadores devem usar o novo formulário até 1º de novembro. regras.

2.Desenvolva práticas recomendadas para implementar IA em sua empresa

A questão da inteligência artificial emergiu como uma questão-chave nas greves travadas por roteiristas e atores contra as produtoras de televisão e cinema, sendo chamada de “ameaça existencial” aos profissionais criativos. Mas você não deve ignorar o conflito só porque suas operações não estão nem perto das colinas de Hollywood. Em vez disso, estes conflitos laborais servem como uma lição de aprendizagem para incorporar com sucesso a IA nos seus modelos de negócio com o mínimo de perturbação – e de uma forma mutuamente benéfica para si e para a sua força de trabalho. Aqui está o que você precisa saber sobre a disputa de Hollywood – e o que ela nos ensina sobre as melhores práticas para implementar a IA em sua empresa. [Para saber mais sobre esta questão, inscreva-se hoje na Conferência AI Strategies @ Work, onde discutiremos esta e muitas outras questões que impactam o ambiente de negócios moderno.]

3.Observe a última alteração no prazo de relatório EEO-1

No mês passado, a EEOC alterou discretamente o cronograma de abertura do portal de relatórios EEO-1 deste ano para algum momento no “outono de 2023”. Durante vários meses, a landing page da EEOC indicava que o portal EEO-1 seria inaugurado em meados de julho. Agora você tem mais alguns meses para se preparar para o arquivamento, enquanto a agência conclui a renovação obrigatória de três anos da coleta de dados EEO-1 pelo Escritório de Gestão e Orçamento. Clique aqui para saber mais sobre este desenvolvimento.

4.Aprenda as principais conclusões de uma decisão da Califórnia sobre a responsabilidade da COVID-19

O Supremo Tribunal da Califórnia concedeu uma vitória aos empregadores no mês passado, ao deixar claro que não têm o dever de impedir a propagação da COVID-19 aos membros do agregado familiar dos empregados. O tribunal não chegou ao ponto de dizer que tais reivindicações são barradas pela lei estadual de compensação dos trabalhadores, mas a opinião de 6 de julho no caso Kuciemba v. Victory Woodwork, Inc., resolve uma questão comum colocada durante a pandemia sobre se os empregadores podem ser responsabilizados por infecções por COVID-19 originadas no local de trabalho e transmitidas aos familiares. Embora esta seja uma vitória rara para os empregadores na Califórnia, o caso é um bom lembrete de que você deve tomar medidas para garantir um local de trabalho seguro e reduzir o risco legal. Leia aqui as respostas às suas quatro principais perguntas sobre o caso e como ele pode impactar seu local de trabalho.

5.Revise a decisão da Califórnia sobre o reembolso de despesas de funcionários incorridas durante pedidos de permanência em casa devido à COVID-19

Na esteira da rara vitória dos empregadores mencionada acima em relação à responsabilidade pela COVID-19, um tribunal de apelação da Califórnia foi rápido em lembrar aos empregadores no estado que não faltam requisitos relacionados à pandemia ainda em vigor. Isto é particularmente verdadeiro quando se trata do Código do Trabalho da Califórnia e de reivindicações salariais e de horas de trabalho – incluindo reivindicações de reembolso de despesas relacionadas ao trabalho. Clique aqui para saber mais sobre uma decisão de 11 de julho sobre a responsabilidade do empregador pelo reembolso de despesas comerciais durante ordens de permanência em casa e as quatro principais conclusões da decisão.